Väl-Tränad
Ledarskap
För mig har ledarskap alltid varit till stor del att coacha sina medarbetare till att utvecklas! Om du vill ha en personalgrupp som är motiverad, engagerad och jobbar mot företagets gemensamma mål. Då krävs det bra kommunikation, tydliga mål, accepterade värderingar och en bra laganda. Att prioritera och delegera, att lyssna, coacha, ge feedback och följa upp på prestationer är nyckeln till bra ledarskap!
Ledarskap brukar delas upp i olika nivåer i ett företag, institutionell, administrativ och operativ nivå. Oavsett vilken nivå du jobbar på, så har du medarbetare nära dig som reagerar och agerar utifrån hur du som ledare lyssnar, kommunicerar och ger feedback.
Ett välmående företag har tydliga övergripande mål och värderingar, samt långsiktig planering (institutionell nivå). Dom har också en bra organiserad verksamhet med tydliga mål för varje enhet (administrativ nivå). De operativa ledarna har oftast specialiserad yrkeskunskap och en nära social relation med medarbetarna. Dom bygger starka team och god laganda.
Vi hjälper dig att utvecklas som ledare och skapa goda resultat!
Teamutveckling
En ledares viktigaste uppgift är att skapa ett starkt team på kort och lång sikt. En annan är att se till att all medarbetare växer, även om dom växer om en själv!
Då vi lever i en ständigt föränderlig värld, krävs det idag att vi kan skapa team som fungerar på både kort och lång sikt. Viktigt är att alla känner sig bekräftade, uppskattade och får en grupp och vi-känsla.
Med Arena teamutveckling skapar vi en respektfullt och avspänd miljö, där alla är inkluderade och får tillfälle att både ge och få feedback.
Med ARENA Teamutveckling tittar en grupp på värderingar, egenskaper och olika arbetssätt. Med hjälp av frågor och övningar ökar öppenhet, samarbete och effektivitet i t.ex. en ledningsgrupp, projektgrupp eller arbetsgrupp.
Vad ger Arena Teamutveckling?
Använt på kort sikt får ni inspiration, insikt och tankeväckare, vilket ger ”nya” samtal i gruppen. Använd Arenas feedbackspel och övningar under en arbetsplatsträff, ledningsgruppsmöte eller som inslag vid en kick-off etc. Låt en nystartad projektgrupp lära känna varandra snabbare genom frågekorten och öka därmed förmågan att fokusera på uppgiften. Ge en grupp som jobbat tillsammans länge, påfyllning och nytändning. Stöd nya medarbetare att komma in i gruppen.
Använt på lång sikt ger Arena Teamutveckling stora möjligheter att skräddarsy en systematisk, långsiktig process för grupp- och organisationsutveckling.
Veronica jobbade med oss på Nokia i två år. Vi behövde bli ett team, vi behövde må bättre! Och även ledningsgruppen
behövde komma närmare varandra.
Veronica kom till oss och började med enskilda intervjuer och behovsanalyser. Därefter fick var och en handlingsplaner och
hon körde tävlingar och för de som ville så körde hon några klasser med träning. Kost och motion var ledorden! En annan sak
hon var duktig på var uppföljning som idag annars lätt glöms bort.
Veronica var också med på en del ledningsgruppmöten för att se vad vi kunde göra bättre där.
Veronica fick oss att må bättre, bli ett team, ha respekt för varandra och arbeta bättre. Jag rekomenderar Veronica varmt,
hon är oehört duktig på att se vad hon kan gå in och ändra och göra bättre!
, Lisa Bengtsson, General Manager Assistant Nokia
För mig som VD har Veronica varit ett fantastiskt stöd i det stora förändringsarbetet som vi har genomgått på C&F. Med ett genomtänkt upplägg har hon skapat trygghet och lyckats att, på intressant sätt, fånga teamets uppmärksamhet.
Det har varit både inspirerande och roligt även om det ibland har handlat om ganska tunga saker. Det är med glädje jag kan se stora framsteg på kort tid och därmed den utvecklingen jag önskade när jag kontaktade Väl-Tränad.
Stort tack Veronica! Vi kommer definitivt att fortsätta ett samarbete med dig.
, VD Corinne and Friends
Mycket god förmåga att sätta sig in i kundens behov! En möjliggörare som bjuder på sig själv och sin posivitet.
, Head of Human Resources, Kvinna till Kvinna
Utan tvekan är Veronica en av våra mest populära föreläsare och utbildare i SATS-skolan.
En sann inspiratör som har gedigen kunskap inom teambuilding, coaching, kommunikation, ledarskap och service.
Veronica har varit en bidragande faktor till att vi i många år haft en hög servicenivå på våra center och att våra många unga ledare har fått en stark grund att växa vidare i.
Hon är närvarande, professionell och väldigt duktig på det hon gör. Vi är så tacksamma för samarbetet tillsammans med Veronica och ger henne våra högsta rekommendationer.
, Education Coordinator, SATS
Tack till Solna Fotostudio för fint samarbete.
Senaste inläggen
Copyright © 2013 Veronica Fransén - Foton av Tomas Hansson